PK IAS Academy

Gist

Major Economic Issues in India
• Poverty and Income Inequality: India still struggles with a substantial population living below the poverty line. There's a significant gap between the wealthy and the poor, impacting social stability and overall economic development.
• Unemployment and Underemployment: Unemployment rates, especially among the youth and in rural areas, remain a significant issue. Underemployment, where people work in jobs below their skill level or for insufficient wages, further compounds the problem.
• Inflation: Fluctuating prices of goods and services (inflation) can create economic instability, eroding purchasing power and causing hardship for those with fixed incomes.
• Infrastructure Gaps: India needs significant improvements in infrastructure like roads, power grids, transportation, sanitation, and others. These deficiencies hinder economic growth and productivity.
• Agricultural Reliance and Challenges: While agriculture remains a major employer, it suffers from low productivity and faces challenges like fragmented landholdings, lack of irrigation, and price volatility.
• Fiscal Deficit: The gap between the government's revenue and its expenditures remains a concern, potentially limiting resources for development and welfare programs.
• Informal Sector: A large portion of the Indian economy operates in the informal sector, making it difficult to regulate, collect taxes, and provide social security benefits.

Causes Behind These Issues
• Population Growth: India's large and growing population puts a strain on resources and limits job creation efforts.
• Limited Educational and Skill Development: Lack of access to quality education and vocational training hinders the development of a skilled workforce.
• Structural Issues: Rigid labor laws, complex bureaucracy, and corruption create obstacles for businesses and foreign investment.
• Global Economic Conditions: India's economy, due to its integration with the global market, is susceptible to external shocks like economic downturns or trade tensions.

Summary

The dynamics of labour and employment in Indian economics are multifaceted and crucial for the country's growth and development. With a vast and diverse workforce, comprising both formal and informal sectors, India faces challenges such as high unemployment, underemployment, and gender disparities. While agriculture, industry, and services sectors contribute to employment, structural reforms, skill development initiatives, and social welfare schemes are essential for addressing labour market challenges. Government policies aimed at promoting inclusive growth, harnessing the demographic dividend, and embracing technological change are critical for ensuring sustainable and equitable economic development. By addressing these challenges and leveraging its demographic advantages, India can unlock its full potential and build a prosperous future for its citizens.

Detailed content

Introduction
Labour is one of the primary factors of production, and employment serves as a means of livelihood for individuals while contributing to overall economic growth. In India, labour and employment dynamics are influenced by a myriad of factors, including demographic trends, technological advancements, government policies, and socio-economic conditions. This paper aims to delve into the multifaceted landscape of labour and employment in Indian economics, examining the structure of the labour force, patterns of employment across sectors, challenges faced by workers and policymakers, as well as the role of government interventions and future prospects.

1. Overview of the Labour Force

Demographic Profile: India's population is characterized by its sheer size and diversity, with a significant portion comprising the working-age population. Understanding demographic trends, such as population growth, age distribution, and urbanization, is essential for analyzing the composition of the labour force.
Informal vs. Formal Employment: A substantial proportion of India's workforce is engaged in the informal sector, characterized by low wages, lack of social security, and limited access to formal employment benefits. Contrasting this, the formal sector offers better wages, job security, and social protection measures.
Gender Disparities: Gender plays a significant role in shaping labour force participation rates and employment patterns in India. Despite efforts to promote gender equality, women continue to face barriers to entry and advancement in the workforce, leading to disparities in employment opportunities and wages.

2. Employment Trends and Sectoral Analysis

Agriculture: Historically, agriculture has been the backbone of India's economy, employing a significant portion of the population. However, the sector's contribution to GDP has been declining over the years, reflecting a shift towards industrialization and services.
Industry: The industrial sector encompasses manufacturing, mining, construction, and utilities. While manufacturing holds promise for job creation and economic growth, challenges such as technological disruptions, regulatory bottlenecks, and infrastructural constraints need to be addressed.
Services: The services sector has emerged as a key driver of India's economic growth, encompassing a wide range of industries such as IT-BPM, finance, healthcare, tourism, and retail. With its high growth potential and employment generation capacity, the services sector has become a focal point of policy attention.

3. Challenges and Issues

Unemployment: Despite robust economic growth, India continues to grapple with high levels of unemployment, particularly among youth and educated individuals. Structural factors, mismatch between skill supply and demand, and inadequate job creation are among the key challenges exacerbating the unemployment problem.
Underemployment and Vulnerable Employment: Many workers in India are trapped in underemployment, wherein they are unable to secure full-time employment or engage in productive activities commensurate with their skills and aspirations. Additionally, vulnerable employment, characterized by precarious working conditions and lack of social protection, remains a pressing issue.
Labour Rights and Social Security: Ensuring labour rights, including fair wages, safe working conditions, and social security benefits, is essential for promoting the well-being of workers and enhancing productivity. However, enforcement mechanisms and compliance with labour laws remain inadequate, particularly in the informal sector.

4. Government Policies and Interventions

Skill Development Initiatives: Recognizing the importance of enhancing employability and bridging the skill gap, the Indian government has implemented various skill development programs aimed at providing vocational training and certification to youth and workers across sectors.
Labour Reforms: In recent years, there has been a push for labour reforms aimed at simplifying regulatory frameworks, enhancing flexibility in hiring and firing, and improving ease of doing business. However, these reforms have sparked debates regarding their impact on labour rights and social protection.
Social Welfare Schemes: The government has introduced several social welfare schemes targeting vulnerable sections of society, including schemes for rural employment, healthcare, housing, and food security. These initiatives aim to alleviate poverty, enhance human development outcomes, and promote inclusive growth.

5. Future Prospects and Recommendations
Harnessing Demographic Dividend: India's youthful population presents a demographic dividend that could fuel economic growth and development. However, realizing this potential requires investments in education, skill development, and job creation to ensure productive employment opportunities for the youth.
Promoting Inclusive Growth: Addressing disparities in income, employment, and access to opportunities is crucial for promoting inclusive growth and reducing socio-economic inequalities. Policies should focus on empowering marginalized communities, including women, rural populations, and informal workers.
Embracing Technological Change: Technological advancements such as automation, artificial intelligence, and digitalization are reshaping the nature of work and employment. India needs to adapt to these changes by fostering innovation, promoting digital literacy, and facilitating the transition to new and emerging industries.

Conclusion
Labour and employment are integral components of India's economic landscape, shaping its growth trajectory, social dynamics, and development outcomes. Addressing the challenges of unemployment, underemployment, and labour rights requires concerted efforts from policymakers, employers, and civil society stakeholders. By implementing inclusive and sustainable policies, India can harness its demographic dividend, promote inclusive growth, and build a more resilient and equitable economy for the future.

தமிழில் விரிவான உள்ளடக்கம்

அறிமுகம்
உழைப்பு என்பது உற்பத்தியின் முதன்மையான காரணிகளில் ஒன்றாகும், மேலும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் அதே வேளையில் தனிநபர்களின் வாழ்வாதாரத்திற்கான ஒரு வழிமுறையாக வேலைவாய்ப்பு உள்ளது. இந்தியாவில், மக்கள்தொகைப் போக்குகள், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள், அரசாங்கக் கொள்கைகள் மற்றும் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் உள்ளிட்ட எண்ணற்ற காரணிகளால் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு இயக்கவியல் பாதிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தாள் இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் பன்முக நிலப்பரப்பை ஆராய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, தொழிலாளர் சக்தியின் கட்டமைப்பு, துறைகள் முழுவதும் வேலைவாய்ப்பு முறைகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள், அத்துடன் அரசாங்கத்தின் தலையீடுகளின் பங்கு மற்றும் எதிர்கால வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்கிறது.

1. தொழிலாளர் படையின் கண்ணோட்டம்

மக்கள்தொகை விவரக்குறிப்பு: இந்தியாவின் மக்கள்தொகை அதன் சுத்த அளவு மற்றும் பன்முகத்தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, கணிசமான பகுதி உழைக்கும் வயது மக்களை உள்ளடக்கியது. மக்கள்தொகை வளர்ச்சி, வயதுப் பரவல் மற்றும் நகரமயமாக்கல் போன்ற மக்கள்தொகைப் போக்குகளைப் புரிந்துகொள்வது, தொழிலாளர் படையின் கலவையை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு அவசியம்.

முறைசாரா மற்றும் முறையான வேலைவாய்ப்பு: இந்தியாவின் பணியாளர்களில் கணிசமான பகுதியினர் முறைசாரா துறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர், குறைந்த ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமை மற்றும் முறையான வேலைவாய்ப்புப் பலன்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இதற்கு மாறாக, முறையான துறை சிறந்த ஊதியம், வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது.

பாலின வேறுபாடுகள்: இந்தியாவில் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு முறைகளை வடிவமைப்பதில் பாலினம் குறிப்பிடத்தக்க பங்கு வகிக்கிறது. பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், பெண்கள் பணியிடத்தில் நுழைவதற்கும் முன்னேறுவதற்கும் தடைகளைத் தொடர்ந்து எதிர்கொள்கின்றனர், இது வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் ஊதியங்களில் ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

2. வேலைவாய்ப்புப் போக்குகள் மற்றும் துறைசார் பகுப்பாய்வு

விவசாயம்: வரலாற்று ரீதியாக, விவசாயம் இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாக உள்ளது, மக்கள் தொகையில் கணிசமான பகுதியை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது. எவ்வாறாயினும், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் துறையின் பங்களிப்பு பல ஆண்டுகளாக குறைந்து வருகிறது, இது தொழில்மயமாக்கல் மற்றும் சேவைகளை நோக்கிய மாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது.

தொழில்துறை: தொழில்துறையானது உற்பத்தி, சுரங்கம், கட்டுமானம் மற்றும் பயன்பாடுகளை உள்ளடக்கியது. வேலை உருவாக்கம் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான வாக்குறுதிகளை உற்பத்தி செய்யும் போது, தொழில்நுட்ப சீர்குலைவுகள், ஒழுங்குமுறை இடையூறுகள் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு தடைகள் போன்ற சவால்கள் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

சேவைகள்: IT-BPM, நிதி, சுகாதாரம், சுற்றுலா மற்றும் சில்லறை வணிகம் போன்ற பரந்த அளவிலான தொழில்களை உள்ளடக்கிய சேவைத் துறை இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சியின் முக்கிய உந்துதலாக உருவெடுத்துள்ளது. அதன் உயர் வளர்ச்சி திறன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கும் திறன் ஆகியவற்றுடன், சேவைத் துறையானது கொள்கை கவனத்தின் மையப் புள்ளியாக மாறியுள்ளது.

3. சவால்கள் மற்றும் சிக்கல்கள்

வேலையில்லா திண்டாட்டம்: வலுவான பொருளாதார வளர்ச்சி இருந்தபோதிலும், குறிப்பாக இளைஞர்கள் மற்றும் படித்த தனிநபர்கள் மத்தியில் அதிக அளவிலான வேலையின்மையுடன் இந்தியா தொடர்ந்து போராடி வருகிறது. கட்டமைப்பு காரணிகள், திறன் வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள பொருத்தமின்மை மற்றும் போதுமான வேலை உருவாக்கம் ஆகியவை வேலையின்மை பிரச்சனையை அதிகப்படுத்தும் முக்கிய சவால்களாகும்.

வேலையின்மை மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு: இந்தியாவில் பல தொழிலாளர்கள் குறைந்த வேலையில் சிக்கித் தவிக்கின்றனர், இதில் அவர்களால் முழுநேர வேலைவாய்ப்பைப் பெற முடியவில்லை அல்லது அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் அபிலாஷைகளுக்கு ஏற்ப உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட முடியவில்லை. கூடுதலாக, பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு, ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின்மை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினையாக உள்ளது.

தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு: நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்கள் உள்ளிட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை உறுதி செய்வது, தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கும் உற்பத்தித் திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியம். இருப்பினும், அமலாக்க வழிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல் ஆகியவை போதுமானதாக இல்லை, குறிப்பாக முறைசாரா துறையில்.

4. அரசாங்க கொள்கைகள் மற்றும் தலையீடுகள்

திறன் மேம்பாட்டு முன்முயற்சிகள்: வேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் திறன் இடைவெளியைக் குறைத்தல் ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை உணர்ந்து, இந்திய அரசாங்கம் பல்வேறு துறைகளில் உள்ள இளைஞர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு தொழில் பயிற்சி மற்றும் சான்றிதழை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டு பல்வேறு திறன் மேம்பாட்டு திட்டங்களை செயல்படுத்தியுள்ளது.

தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள்: சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை எளிதாக்குதல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதில் நெகிழ்வுத்தன்மையை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வணிகம் செய்வதை எளிதாக்குதல் ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்களுக்கு உந்துதல் உள்ளது. இருப்பினும், இந்த சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பில் அவற்றின் தாக்கம் பற்றிய விவாதங்களைத் தூண்டியுள்ளன.

சமூக நலத் திட்டங்கள்: கிராமப்புற வேலைவாய்ப்பு, சுகாதாரம், வீட்டுவசதி மற்றும் உணவுப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள் உட்பட சமூகத்தின் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவினரை இலக்காகக் கொண்டு அரசாங்கம் பல சமூக நலத் திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. இந்த முன்முயற்சிகள் வறுமையைப் போக்குவதையும், மனித வளர்ச்சியின் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதையும், உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

5. எதிர்கால வாய்ப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையைப் பயன்படுத்துதல்: இந்தியாவின் இளைஞர்கள் மக்கள்தொகை சார்ந்த ஈவுத்தொகையை வழங்குகிறார்கள், இது பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சியைத் தூண்டுகிறது. எவ்வாறாயினும், இந்த திறனை உணர்ந்துகொள்வதற்கு கல்வி, திறன் மேம்பாடு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் ஆகியவற்றில் முதலீடுகள் தேவைப்படுகின்றன.

உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்: வருமானம், வேலைவாய்ப்பு, மற்றும்உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கும் சமூக-பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைப்பதற்கும் வாய்ப்புகளுக்கான அணுகல் முக்கியமானது. பெண்கள், கிராமப்புற மக்கள் மற்றும் முறைசாரா தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட விளிம்புநிலை சமூகங்களை மேம்படுத்துவதில் கொள்கைகள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

தொழில்நுட்ப மாற்றத்தைத் தழுவுதல்: தானியங்கி, செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் போன்ற தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் வேலை மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் தன்மையை மறுவடிவமைத்து வருகின்றன. புதுமைகளை ஊக்குவித்தல், டிஜிட்டல் கல்வியறிவை ஊக்குவித்தல் மற்றும் புதிய மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழில்களுக்கு மாற்றத்தை எளிதாக்குவதன் மூலம் இந்தியா இந்த மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மாற்றிக்கொள்ள வேண்டும்.

முடிவுரை
உழைப்பும் வேலையும் இந்தியாவின் பொருளாதார நிலப்பரப்பின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளாகும், அதன் வளர்ச்சிப் பாதை, சமூக இயக்கவியல் மற்றும் வளர்ச்சி விளைவுகளை வடிவமைக்கின்றன. வேலையின்மை, வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் சவால்களை எதிர்கொள்ள, கொள்கை வகுப்பாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் சிவில் சமூகப் பங்குதாரர்களிடமிருந்து ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகள் தேவை. உள்ளடக்கிய மற்றும் நிலையான கொள்கைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், இந்தியா அதன் மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகையைப் பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம், உள்ளடக்கிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கலாம் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான மிகவும் நெகிழ்வான மற்றும் சமமான பொருளாதாரத்தை உருவாக்கலாம்.

Terminologies

1. Labour force: Refers to the total number of people who are willing and able to work within a particular country or region

தொழிலாளர் சக்தி: ஒரு குறிப்பிட்ட நாடு அல்லது பிராந்தியத்திற்குள் வேலை செய்ய விருப்பமும் திறமையும் உள்ள மொத்த மக்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது

2. Informal sector: Refers to economic activities that are not regulated by the government and often operate outside of formal channels, characterized by low wages, lack of social security, and limited access to formal employment benefits

முறைசாரா துறை: அரசாங்கத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத மற்றும் பெரும்பாலும் முறையான சேனல்களுக்கு வெளியே செயல்படும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது, இது குறைந்த ஊதியங்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமை மற்றும் முறையான வேலைவாய்ப்பு நன்மைகளுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது

3. Formal sector: Refers to the part of the economy that is regulated by the government, where workers have formal contracts, receive benefits, and are protected by labor laws

முறையான துறை: அரசாங்கத்தால் ஒழுங்குபடுத்தப்படும் பொருளாதாரத்தின் ஒரு பகுதியைக் குறிக்கிறது, அங்கு தொழிலாளர்கள் முறையான ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளனர், நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்

4. Gender disparities: Differences or inequalities between men and women in terms of opportunities, treatment, and outcomes in the labor market

பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகள்: தொழிலாளர் சந்தையில் வாய்ப்புகள், சிகிச்சை மற்றும் விளைவுகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாடுகள் அல்லது ஏற்றத்தாழ்வுகள்

5. Unemployment: Refers to the state of being without a job despite being willing and able to work

வேலையின்மை: வேலை செய்ய விருப்பமும் திறனும் இருந்தபோதிலும் வேலை இல்லாமல் இருக்கும் நிலையைக் குறிக்கிறது

6. Underemployment: Refers to a situation where individuals are employed but their employment is insufficient in terms of hours worked or the use of their skills

வேலையின்மை: தனிநபர்கள் வேலை செய்யும் ஒரு சூழ்நிலையைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அவர்களின் வேலை நேரம் அல்லது அவர்களின் திறன்களைப் பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு போதுமானதாக இல்லை

7. Vulnerable employment: Refers to employment characterized by lack of job security, low wages, and poor working conditions, often prevalent in the informal sector

பாதிக்கப்படக்கூடிய வேலைவாய்ப்பு: வேலைப் பாதுகாப்பு இல்லாமை, குறைந்த ஊதியம் மற்றும் மோசமான பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும் வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது, இது பெரும்பாலும் முறைசாரா துறையில் நிலவுகிறது

8. Labour rights: Refers to the rights of workers, including the right to fair wages, safe working conditions, and collective bargaining

தொழிலாளர் உரிமைகள்: நியாயமான ஊதியம், பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கான உரிமை உள்ளிட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைக் குறிக்கிறது

9. Social security: Refers to programs or measures designed to provide financial assistance and support to individuals during periods of unemployment, sickness, disability, or retirement

சமூகப் பாதுகாப்பு: வேலையின்மை, நோய், இயலாமை அல்லது ஓய்வு காலங்களில் தனிநபர்களுக்கு நிதி உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்ட திட்டங்கள் அல்லது நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது

10. Skill development: Refers to initiatives aimed at enhancing the skills and capabilities of individuals to improve their employability and productivity

திறன் மேம்பாடு: தனிநபர்களின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட முயற்சிகளைக் குறிக்கிறது

11. Labour reforms: Refers to changes or adjustments made to labor laws, regulations, and policies aimed at improving the functioning of the labor market

தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள்: தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் அல்லது சரிசெய்தல்களைக் குறிக்கிறது

12. Social welfare schemes: Refers to government programs or initiatives aimed at providing assistance and support to disadvantaged or vulnerable groups within society

சமூக நலத் திட்டங்கள்: சமூகத்தில் பின்தங்கிய அல்லது பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்களுக்கு உதவி மற்றும் ஆதரவை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அரசாங்க திட்டங்கள் அல்லது முன்முயற்சிகளைக் குறிக்கிறது

13. Demographic dividend: Refers to the economic growth potential that can result from shifts in a population's age structure, particularly when the working-age population is larger than the dependent population

மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை: மக்கள்தொகையின் வயது கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஏற்படக்கூடிய பொருளாதார வளர்ச்சி திறனைக் குறிக்கிறது, குறிப்பாக உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகை சார்ந்திருக்கும் மக்கள்தொகையை விட பெரியதாக இருக்கும்போது

14. Inclusive growth: Refers to economic growth that is broad-based and benefits all segments of society, including marginalized and vulnerable groups

உள்ளடக்கிய வளர்ச்சி: பரந்த அடிப்படையிலான மற்றும் ஓரங்கட்டப்பட்ட மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய குழுக்கள் உட்பட சமூகத்தின் அனைத்து பிரிவுகளுக்கும் பயனளிக்கும் பொருளாதார வளர்ச்சியைக் குறிக்கிறது

Labour and Employment

Table of Content

Gist

Summary

Detailed content

தமிழில் விரிவான உள்ளடக்கம்

Terminologies

Quick Links: